Sie suchen einen neuen Mitarbeiter? Ein TopVerkäufer sollte es sein? Und natürlich bedienen Sie sich der Unterstützung eines Personalvermittlers, oder?
Denn Sie erhoffen sich dadurch den Idealkandidaten zu finden. Doch nicht selten sind es gerade die sogenannten “etablierten” Personalberater, die bei der Auswahl wie ein Roboter funktionieren: Sie suchen nach der risikoärmsten und damit oft nur mittelmäßigsten Lösung!
Ein Studium, viele Jahre erfolgreiche (natürlich nachweisbare – die Frage ist nur wie?) Verkaufserfahrung, wenn möglich zwei (besser drei) Fremdsprachen und selbstverständlich aus der gleichen Branche muss er sein!
Mit einem solchen Kandidaten, glauben viele Personalberater, kann man nichts falsch machen (sofern sie diese eierlegende Wollmilchsau überhaupt finden).
Doch genau hier liegt der Fehler! Wer nur Fehlgriffe vermeiden will, übergeht die wirklichen Spitzenverkäufer! Jene Querdenker, die aus völlig anderen Branchen kommen, die eine Dynamik und Begeisterung für ihre Verkaufstätigkeit entwickeln, von der Sie nur träumen. Verkäufer mit Herz und Talent, auch wenn der Lebenslauf einige Ecken und Kanten aufweist.
Die wirklich guten Personalberater für den Vertrieb (im Idealfall auch Spezialisten im Vertrieb) suchen nach wirklichen Verkaufstalenten, auch nach unbequemen und solchen mit scharfen Kanten.
Denn bedenken Sie: wer bei der Auswahl nichts riskiert, riskiert Mittelmaß! Wie sagte schon Johann Wolfgang v. Goethe: “Mittelmäßigkeit ist von allen Gegnern der schlimmste!”
Dieser mehrfach ausgezeichnete Kurzfilm “The Job” zeigt sehr gut: Es kann auch einmal jene treffen, die am wenigsten damit rechnen. Überspitzt zeigt dieser Film auch wie unwürdig es am Jobmarkt zugehen kann.
Das BBC enthüllt: Der Ursprung des Job-Interviews liegt in der Steinzeit. Viele, viele Jahre bzw. Monde vor unserer Zeit gab es bereits die ersten Assessment-Center. Selbst der klassische CV wurde damals schon in Stein gemeißelt. Anschauen und sich einige Tipps fürs eigene Gespräch holen. Haha …
Wer in Gehaltsverhandlungen ein ordentliches Plus herausholen will, muss sich seine Argumente gut zurechtlegen.
Schon Wochen vor einem, möglichst geplanten, Gesprächstermin, sollten Sie in Meetings, bei Mails und Mittagessen, aber auch bei ganz “normalen” Gesprächen mit Ihrem Chef, clever taktieren.
Denn eines muss jedem Arbeitnehmer klar sein: Leistung alleine reicht nicht aus für eine Gehaltserhöhung. Leistung als Grund, macht nur maximal 10 % aus. Der Rest ist gute Eigen-Pr.
Vielleicht haben Sie sich schon einmal gefragt, welche Abschlusstechnik die wirksamste in einem Verkaufsgespräch ist?
Wir haben in den letzten 6 Monaten einen Feldversuch mit vier ausgewählten Top-Verkäufern (zwei im Automobilhandel, zwei im technischen Aussendienst) durchgeführt. Dabei erhielt die eine Gruppe (ein Auto- und ein technischer Verkäufer) die Aufgabe, Ihre Abschlussphase mit einer sehr “aktiven Technik” zu bestreiten, die anderen zwei Verkäufer die Aufgabe, nach einer Abschlussfrage, bewusst Stille walten zu lassen und nichts zu sagen.
Ein erfolgreiches Jahr 2009 geht für uns zu Ende. Unsere Firma hat es geschafft, innerhalb von knapp 3 Jahren in der Vertriebsberatung und in der Nische der Personalvermittlung von “Menschen im Vertrieb”, die Nr. 1 Position in Österreich, zu erreichen. Dafür bedanken wir uns bei allen unseren Kunden, Bewerbern und Freunden.
Auch im nächsten Jahr werden wir in der Vertriebsberatung, in der Personalberatung und in der Markenpositionierung wieder neue Maßstäbe setzen.
Allen Lesern des Menschen im Vertrieb Blogs wünschen wir auf diesem Weg einen schönen Silvesterabend und ein gutes neues Jahr 2010!
Für alle “internationalen Leser”: “Gutes neues Jahr” in zwanzig Sprachen!
Bulgarisch: Chestita nova godina! Dänisch: Godt nytår! Englisch: Happy New Year! Finnisch: Onnellista uutta vuotta!
Französisch: Bonne année! Griechisch: Kali chronia! Italienisch: Felice anno nuovo! Kroatisch: Sretna nova godina! Kurdisch: Sala we ya nû pîroz be! Luxemburgisch: E gudd neit Joër! Norwegisch: Godt nytt år!
Polnisch: Szczęśliwego nowego roku!
Portugiesisch: Feliz ano novo! Russisch: S novim godom!
Schwyzerdütsch: Es guets Nöis!
Spanisch: Feliz año nuevo!
Türkisch: Yeni yiliniz kutlu olsun!
Tahitianisch: Ia orana i te matahiti api!
Ungarisch: Boldog új évet!
Vietnamesisch: Cung Chúc Tân Niê!
